În 2025, angajatorii germani au plătit aproximativ 85,6 miliarde de euro pentru salariații aflați în concediu medical – cea mai mare sumă de până acum. Creșterea costurilor nu înseamnă însă că angajații se îmbolnăvesc neapărat mai des. Potrivit Institutului Economic German (IW), cheltuielile pentru plata salariilor în caz de boală s-au dublat în ultimii 15 ani. Principalele cauze sunt creșterea salariilor și a numărului de angajați: mai mulți salariați și venituri mai mari generează automat costuri mai ridicate pentru companii.
Economiștii indică și alte cauze: introducerea certificatelor medicale electronice în 2022, care a îmbunătățit înregistrarea cazurilor, precum și afecțiunile cu recuperare îndelungată, de exemplu bolile muscularo-scheletice sau problemele de sănătate mintală.
Totodată, rata absențelor medicale crește de aproximativ două decenii. Costurile au urcat de la 36,9 miliarde de euro în 2010 la 64,2 miliarde în 2020, 73 de miliarde în 2022 și 81,2 miliarde în 2024.
Dirk Rennert, expert al BKK (Casa de asigurări de sănătate pentru întreprinderi), confirmă că digitalizarea certificatelor medicale este unul dintre cei doi factori principali. Înainte de 2022, documentele pe hârtie nu ajungeau întotdeauna la angajator sau la casa de asigurări. Evidența electronică a eliminat aceste lacune, iar numărul cazurilor raportate a crescut brusc, inclusiv pentru că sunt acum înregistrate mai complet.