Indiferent de domeniu, în Germania se pierd locuri de muncă. Fie că este vorba de furnizori auto precum Bosch, companii aeriene precum Lufthansa sau, mai recent, grupul media RTL – peste tot companiile intenționează să reducă personalul în următorii ani, uneori cu mii de angajați. Însă ceea ce diferă semnificativ între industrii este valoarea compensațiilor de concediere pe care sunt dispuse să le plătească pentru ca angajații să plece înainte de termen. Compensația medie plătită pe toate domeniile economice se ridică la aproximativ un salariu brut lunar pentru fiecare an de vechime în companie. Totuși, unele industrii plătesc mult mai mult. Conform unui sondaj, cele mai mari compensații sunt oferite în sectorul energetic și în sectorul financiar, urmate de tehnologia medicală.
Mai multe industrii acordă compensații peste medie, datorită puterii lor economice, dar și pentru că au interesul unor despărțiri cât mai line.
Companiile mici și cele foarte mari plătesc, în medie, compensații mai mari decât firmele de dimensiuni medii. În timp ce marile corporații cu peste 5.000 de angajați dispun de bugete mai mari și sunt preocupate de imaginea publică, companiile mici sunt adesea mai generoase, de teama unor procese.
Companiile de dimensiuni medii acordă o atenție mai mare controlului costurilor și negociază compensațiile de concediere mult mai strict.
Cine intră în negocieri ar trebui să cunoască standardele din industria respectivă. În sectoarele cu performanță economică merită încercată o strategie de negociere mai puternică, deoarece companiile sunt dispuse să plătească mai mult pentru a asigura o reducere de personal fără conflicte.